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水果老虎机游戏:对劳动者遭受职场PUA侵害后提供更多行政救济

时间:2020/9/19 9:08:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:根据这一点,一些人可能会指责员工缺乏依法维权的意识,事实上,员工也有最后的手段。一方面,对于大多数员工来说,由于他们的地位与企业完全不同,即使他们在工作场所对PUA有“真实”的认识,也有可能因为被解雇的风险而不得不做出妥协。由于工作场所的PUA多以人格侮辱为特征,取证难度大,且受...
根据这一点,一些人可能会指责员工缺乏依法维权的意识,事实上,员工也有最后的手段。一方面,对于大多数员工来说,由于他们的地位与企业完全不同,即使他们在工作场所对PUA有“真实”的认识,也有可能因为被解雇的风险而不得不做出妥协。由于工作场所的PUA多以人格侮辱为特征,取证难度大,且受伤员工诉诸法律后可能面临因缺乏证据而败诉的风险。在地位弱势和举证困难的双重困境下,很多员工自然缺乏依法维权的勇气和信心。

所有这些导致PUA在工作场所传播的激励措施,都打击了工人个人利益保护机制不完善的缺陷。行政救济工人的权益更关注经济利益的保护和基本的个人权利和利益,和缺乏必要的注意保护个人权益,客观上允许一些企业实施工作场所PUA的幌子下“狼文化”和“斗争哲学”。

因此,有必要及时完善劳动法,建立劳动者人格权益保护专项制度,明确企业激励、管理与工作场所劳动保障的界限。也必要并重的保护个人利益和经济利益,把保护工人的人格利益到劳动保障监察的范围,为工人提供更多的行政救济遭受工作场所为侵权,并设置一个“紧法术”企业任意实现职场PUA四面八方。

当然,企业也应该有意识地在工作场所遏制PUA。企业应该通过建立人性化的管理制度,创造创造性的企业文化来主动预防工作场所的PUA,而不是只关注眼前的利益而忽视长远的发展。

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